NOS formations

Accompagner le développement des structures de l'ESS

Nos formations ont été conçues afin de répondre aux besoins terrain et aux enjeux quotidien des organisations et entreprises de l’ESS, pour les aider à se professionnaliser et se structurer.

Elles s’adressent aux associations, coopératives, mutuelles, fondations et sociétés commerciales de l’ESS. Certaines s’adressent également aux entreprises et collectivités.

Pour toute personne en situation de handicap, nécessitant une adaptation physique ou pédagogique, merci de contacter notre équipe afin de mettre en place un accompagnement spécifique.

Coopération & développement territorial

2026_03_EntESS

Construire et mener une stratégie d’influence : les clés d’un plaidoyer efficace

Vous souhaitez mettre en œuvre des activités de plaidoyer pour porter des messages, défendre et promouvoir des idées ou soutenir des activités de terrain ? Cette formation vous apportera théorie...

Nos formations passées

Communication & plaidoyer

COM26-02-LY

Mécénat : mettre en place une stratégie de collecte de fonds

Comment financer
et construire votre projet
de formation ?

Pour mettre en place une politique de formation efficace, il est recommandé d’établir un plan de développement des compétences et de faire appel à votre conseiller formation au sein de votre OPCO (Uniformation, AFDAS, OPCO Santé, OPCO EP, etc.) afin de vous accompagner dans la définition et le financement de vos actions de formation.

Notre organisme est certifié QUALIOPI pour la catégorie : Actions de formation. Cette certification permet une prise en charge des formations par les OPCO pour les personnes salariées, sous conditions d’éligibilité. Nos formations ne sont pas éligibles au CPF.

Demander un devis

Pourquoi développer
la formation professionnelle ?

Former vos collaborateurs·rices, c’est un investissement stratégique et essentiel pour sa structure ESS. La professionnalisation des équipes dirigeantes et salariées améliore, sans nul doute, la performance de votre organisation et peut renforcer la cohésion de vos équipes.

Penser une stratégie de développement de la formation professionnelle, c’est aussi respecter ses obligations légales et conventionnelles, anticiper les évolutions et enjeux à venir, et préparer le développement de certaines actions.

Mais c’est surtout accompagner la montée en compétence de vos équipes et faire reconnaître les compétences des salarié·es. En investissant dans la formation, les employeurs montrent leur engagement envers leurs salarié·es, participant ainsi au bien-être au travail et à la fidélisation des équipes.

Vous souhaitez organiser une de nos formations dans votre structure ?

Toutes nos formations peuvent être organisées en intra.
Vous êtes intéressé par l’une d’entre elles et vous souhaitez organiser une session pour vos collaborateurs·rices ?
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir un devis et les modalités d’organisation.

INDICATEURS DE PERFORMANCE DE NOTRE ORGANISME DE FORMATION

A l’issue des 11 formations dispensées par la CRESS AuRA entre janvier 2023 et juillet 2024, 91% des répondants estiment que leur formation a répondu à leurs attentes et 65% ont trouvé leur formation « Très satisfaisante » (sur une base de 75 stagiaires ayant répondu aux questionnaires). 100% des stagiaires ont participé à l’intégralité du programme pour lequel ils s’étaient inscrits.

NOS formations

Accompagner le développement des structures de l'ESS

Les clés pour entreprendre durablement

Évaluer et valoriser l’impact de sa structure

Coopérer ça s’apprend (3 sessions : Avril, Juillet, Octobre)

Mécénat : mettre en place une stratégie de collecte de fonds

Construire et mener une stratégie d’influence : les clés d’un plaidoyer efficace

Nos formations passées

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Comment financer et construire votre projet de formation ?

Pourquoi développer la formation professionnelle ?

Vous souhaitez organiser une de nos formations dans votre structure ?

INDICATEURS DE PERFORMANCE DE NOTRE ORGANISME DE FORMATION

Comment financer
et construire votre projet
de formation ?

Pourquoi développer
la formation professionnelle ?