Gouvernance & RH

Adapter sa posture dans les entretiens individuels

Pourquoi s'inscrire à cette formation ?

Bien préparés et conduits, les entretiens individuels permettent de créer un contexte de confiance au sein d’une équipe et de renforcer la motivation. Cette formation vous donnera les clés pour préparer et adapter votre posture en fonction des situations que vous rencontrez. A partir de jeux de rôles, issus de votre quotidien professionnel, venez vous entrainer à gérer sereinement cet exercice incontournable pour en faire un moment profitable pour les deux parties. Vous pourrez ainsi instaurer et développer des relations durables dans vos équipes.

objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, le/la stagiaire sera capable de :

  • Mener un entretien annuel d’évaluation
  • Favoriser la communication avec chaque membre de son équipe pour renforcer la motivation
  • Adapter sa posture en fonction de la situation pour favoriser des échanges constructifs
  • Mettre en place un contexte de confiance dans son équipe ou organisation

programme

Matinée : Identifier les enjeux dans un entretien annuel d’évaluation

  • Partage d’expériences et des niveaux de connaissances autour des entretiens annuels et des entretiens professionnels
  • Questionner et dézoomer les autres formats d’entretien
  • Partage d’expériences d’entretiens annuels difficiles vécues par les participants
  • Mise en scène des histoires vécues pour identifier des freins dans la relation
  • Forum sur les histoires : les participants peuvent remplacer un des personnages de l’histoire pour tenter des actions transformatrices
  • Comment construire un feed-back constructif

Après-midi : Renforcer son agilité dans la conduite d’entretien

  • Prendre conscience de sa posture et de ses impacts sur la relation
  • Revisiter les outils de communication
  • Scènes d’entretiens annuels d’évaluation et d’entretiens professionnels jouées par les comédiens formateurs : les participants  identifient la préparation, la méthodologie, la posture et le suivi à mettre à œuvre
  • Forum sur les histoires : les participants peuvent remplacer un des personnages pour tenter des actions transformatrices
  • Bilan et plan d’action individuel des participants pour leurs prochains entretiens annuels d’évaluation.

Infos pratiques

Code de la formation

GRH24-07-LY
Lieu
Lyon

Public

Toute personne ayant à mener des entretiens annuels d’évaluation

Prérequis

Aucun
Dates
12 décembre 2024
Durée
7h

Intervenant.e.s

Jérôme Rivier et Sandrine Balmont, formateur/formatrice et comédien.ne

Tarifs par personne

Adhérent CRESS : 390€
Non-adhérent : 450€

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