Gouvernance & management ESS

Manager en ESS pour une équipe performante et solidaire

Pourquoi s'inscrire à cette formation ?

Nouveau dans votre fonction ou déjà en poste, vous avez besoin de manager avec les spécificités de l’ESS. Quelles sont vos « casquettes » ? Comment agir sur les 3 niveaux : individuel, collectif et organisationnel ?

Cette formation vous aide à mieux appréhender votre posture managériale. Elle vous permettra aussi de trouver un juste équilibre entre un style collaboratif et un style directif pour engager autour de vous. L’enjeu pour vous ? Préserver les équipes et faire avancer les projets.

Vous repartez avec les clés pour mettre en œuvre votre plan d’actions pour consolider votre posture.

Cette formation peut être prise en charge par votre OPCO.

objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, le/la stagiaire sera capable de :

Adopter une posture d’accompagnateur individuel (écoute, feed-back, enjeux, contractualisation)
Se placer également dans une posture de leader d’équipe et soutenir l’intelligence collective (processus, rôles, postures)
Créer un climat de confiance au sein de son équipe afin de soutenir la créativité et la performance

programme

L’accompagnement individuel

L’alliance des Princes et la pédagogie blanche
Les signes de reconnaissance et le feedback
Les Etats du Moi
Le triangle de Karpman
Les Rituels (Schutz)

L’accompagnement collectif

Sens, processus, contenu
Le stade de développement des équipes
La Meta Communication et le partage de représentation

à qui s'adresse cette formation ?

Toute personne en situation de management en poste ou prise de poste : Coordonnateur·rice, équipe dirigeante, responsable associatif, chef·fe d’équipe, responsable de pôle…

Infos pratiques

Code de la formation

GRHV25-11-LY

Lieu

Lyon

Dates

9 octobre 2025

10 octobre 2025

Durée

14h

Tarifs par personne

Adhérent CRESS : 700 €

Non-adhérent : 800 €

taux de réussite et de satisfaction

intervenant.e.s

« Consolider sa posture de manager, c’est avant tout bien comprendre les processus et les rituels managériaux dans l’Economie Sociale et Solidaire, vous permettant ainsi de les adapter à vos enjeux. »

Baptiste BOURDEAU, coach professionnel et consultant en stratégie et en management des organisations de l’ESS.

Baptiste vous aide à découvrir quelle est votre posture managériale actuelle pour pouvoir la faire évoluer. Objectif : être en capacité d’accompagner l’individu et le collectif. Ainsi il est orienté bénéficiaire et projet. Il vous guide lui-même avec méthode dans cette formation grâce à la richesse de son parcours professionnel.

12 ans d’expérience sur la thématique dont 10 ans comme dirigeant d’une structure de 30 personnes : conserverie pour une alimentation durable et l’insertion de femmes isolées.
Diplôme d’école de commerce
Forte capacité d’adaptation à votre contexte

Comment financer
et construire votre projet
de formation ?

Pour mettre en place une politique de formation efficace, il est recommandé d’établir un plan de développement des compétences et de faire appel à votre conseiller formation au sein de votre OPCO (Uniformation, AFDAS, OPCO Santé, OPCO EP, etc.) afin de vous accompagner dans la définition et le financement de vos actions de formation.

Notre organisme est certifié QUALIOPI pour la catégorie : Actions de formation. Cette certification permet une prise en charge des formations par les OPCO pour les personnes salariées, sous conditions d’éligibilité. Nos formations ne sont pas éligibles au CPF.

Demander un devis

Pourquoi développer
la formation professionnelle ?

Former vos collaborateurs·rices, c’est un investissement stratégique et essentiel pour sa structure ESS. La professionnalisation des équipes dirigeantes et salariées améliore, sans nul doute, la performance de votre organisation et peut renforcer la cohésion de vos équipes.

Penser une stratégie de développement de la formation professionnelle, c’est aussi respecter ses obligations légales et conventionnelles, anticiper les évolutions et enjeux à venir, et préparer le développement de certaines actions.

Mais c’est surtout accompagner la montée en compétence de vos équipes et faire reconnaître les compétences des salarié·es. En investissant dans la formation, les employeurs montrent leur engagement envers leurs salarié·es, participant ainsi au bien-être au travail et à la fidélisation des équipes.

Vous souhaitez organiser cette formation dans votre structure ?

Toutes nos formations peuvent être organisées en intra.
Vous êtes intéressé par l’une d’entre elles et vous souhaitez organiser une session pour vos collaborateurs·rices ?
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir un devis et les modalités d’organisation.