Gouvernance & RH

Violences et harcèlements sexistes et sexuels : identifier, prévenir, traiter une situation signalée

Pourquoi s'inscrire à cette formation ?

Le droit du travail engage de plus en plus les personnes employeuses en matière de prévention et d’action contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels. L’ESS n’échappe ni à ces situations, ni à ces responsabilités. Cette formation apporte des connaissances juridiques, des repères et des outils pour être en capacité et se sentir légitime à détecter, prévenir et agir en cas de signalement.

objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, le/la stagiaire sera capable de :

  • Identifier et détecter une situation de violence,
  • Prévenir efficacement les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans son organisation,
  • Agir conformément au code du travail en cas de signalement.

programme

  • Identifier et détecter les VHSS :
    – Nommer les faits juridiquement
    – Décrypter des idées reçues (humour, séduction…)
    – Forces et faiblesses des organisations de l’ESS
  • Prévenir les obligations de l’employeur :
    – Obligations selon l’effectif
    – Mise en œuvre de façon efficiente dans les organisations des participant.e.s
  • Agir en cas de signalement : du recueil de la parole à la sanction en cas de faits avérés

Infos pratiques

Code de la formation

GRH24-01
Lieu
Lyon

Public

Salarié.e ou bénévole dirigeant.e d’une organisation de l’ESS

Prérequis

Aucun
Dates
19 septembre 2024
Durée
7h

Intervenant.e.s

Anne-Cécile Besson d’Egalité & Cie

Tarifs par personne

Adhérent CRESS : 350€
Non-adhérent : 400€

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