Gouvernance & RH

Marque employeur & marketing RH

Pourquoi s'inscrire à cette formation ?

Dans un contexte de quasi plein emploi, il devient urgent pour l’ensemble des employeurs de se démarquer. Or, les acteurs de l’ESS portent des valeurs de solidarité et d’engagement pour le bien commun qui répondent aux attentes des nouvelles générations. Désormais, l’enjeu réside dans la capacité à valoriser cet atout. Le développement d’une stratégie de type Marque Employeur constitue une réponse pertinente.

objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, le/la stagiaire sera capable de :

Évaluer la congruence des processus RH avec les valeurs portées par la structure
Élaborer une stratégie de mise en avant des valeurs de sa structure auprès des candidats
Concevoir et mettre en œuvre des processus adaptés

programme

Poser un diagnostic des enjeux de sa structure en matière de recrutement et de fidélisation
Comprendre les liens entre QVCT et attractivité auprès des candidats
Découvrir comment impliquer les parties prenantes de sa structure dans la communication en direction des candidats
Identifier et faire évoluer l’expérience candidat et l’expérience collaborateur au service de la cohérence