Transition écologique & solidaire

Mesurer l’empreinte carbone de sa structure

Pourquoi s'inscrire à cette formation ?

Au terme de sa formation, le/la stagiaire aura la capacité d’exploiter de manière optimale les ressources proposées dans l’outil VALOR’ESS ainsi que la mise en place d’un plan d’action de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre au sein de sa structure.

objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, le/la stagiaire sera capable de :

• Connaitre et identifier les enjeux de la Transition bas carbone ;
• Maîtriser les principes de la comptabilité carbone ;
• Maitriser l’outil de comptabilité carbone VALOR’ESS ;
• Suivre les projets de diagnostic d’émission de gaz à effet de serre (GES) en organisation ;
• Connaître et suivre une démarche d’évaluation et de réduction de GES avec un plan de transition.

programme

Jour 1 – 24 septembre 2026
• Sensibilisation climat énergie : mécanismes du climat et des dérèglement climatiques ainsi que leurs conséquences
• Atelier 2 tonnes (passage à l’action)
• Prise en main de l’outil VALOR’ESS, études du cas pratique, calcul de l’empreinte carbone d’une organisation

Jour 2 – 15 octobre 2026
• Retour d’expériences sur le calcul d’empreinte carbone de son organisation
• Plan de transition et actions de réduction
• Extraction des résultats VALOR’ESS
• Recommandations sur la mise en oeuvre et suivi des actions
• Comment embarquer son organisation et déclencher l’action: prérequis au changement, étapes, bonnes pratiques, ressources et outils pour monter en compétences.

à qui s'adresse cette formation ?

Dirigeant, responsable, chargé.e de mission RSE, fonctions RH/comptable

Infos pratiques

Code de la formation

TES26-06-LY

Lieu

Lyon

Dates

24 septembre 2026

15 octobre 2026

Durée

14h

Tarifs par personne

Adhérent CRESS : 700 €

Non-adhérent : 850 €

taux de réussite et de satisfaction

Taux de réussite : 96 %

Taux de satisfaction : 95%

intervenant.e.s

Comment financer
et construire votre projet
de formation ?

Pour mettre en place une politique de formation efficace, il est recommandé d’établir un plan de développement des compétences et de faire appel à votre conseiller formation au sein de votre OPCO (Uniformation, AFDAS, OPCO Santé, OPCO EP, etc.) afin de vous accompagner dans la définition et le financement de vos actions de formation.

Notre organisme est certifié QUALIOPI pour la catégorie : Actions de formation. Cette certification permet une prise en charge des formations par les OPCO pour les personnes salariées, sous conditions d’éligibilité. Nos formations ne sont pas éligibles au CPF.

Demander un devis

Pourquoi développer
la formation professionnelle ?

Former vos collaborateurs·rices, c’est un investissement stratégique et essentiel pour sa structure ESS. La professionnalisation des équipes dirigeantes et salariées améliore, sans nul doute, la performance de votre organisation et peut renforcer la cohésion de vos équipes.

Penser une stratégie de développement de la formation professionnelle, c’est aussi respecter ses obligations légales et conventionnelles, anticiper les évolutions et enjeux à venir, et préparer le développement de certaines actions.

Mais c’est surtout accompagner la montée en compétence de vos équipes et faire reconnaître les compétences des salarié·es. En investissant dans la formation, les employeurs montrent leur engagement envers leurs salarié·es, participant ainsi au bien-être au travail et à la fidélisation des équipes.

Vous souhaitez organiser cette formation dans votre structure ?

Toutes nos formations peuvent être organisées en intra.
Vous êtes intéressé par l’une d’entre elles et vous souhaitez organiser une session pour vos collaborateurs·rices ?
Prenez contact avec notre équipe pour obtenir un devis et les modalités d’organisation.